12月12日，湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)，全文共二十三條，該規(guī)定將于2020年3月8日起施行。

　　記者發(fā)現(xiàn)，《特別規(guī)定》內(nèi)容涉及女職工從經(jīng)期、結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇。對此，特解讀了以下六大亮點(diǎn)：

　　亮點(diǎn)一：向“咸豬手”說不!

　　女性在職場遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規(guī)定》第十六條指出：在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

　　亮點(diǎn)二：每年一次婦科檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同時(shí)，不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　亮點(diǎn)三：“三期”女職工有“特權(quán)”。

　　《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動(dòng)。

　　經(jīng)期需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息;

　　哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　“準(zhǔn)媽媽”們注意了，所有產(chǎn)前檢查的時(shí)間都算勞動(dòng)時(shí)間。

　　亮點(diǎn)四：產(chǎn)假有變化!

　　女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。

　　亮點(diǎn)五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護(hù)。

　　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

　　《特別規(guī)定》真是太人性化啦!

　　亮點(diǎn)六：縣級以上人民政府責(zé)任大了。

　　《特別規(guī)定》明確，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持社會(huì)力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù);采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益、解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問題。此外，還賦予工會(huì)及婦女組織對女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督權(quán)。

　　(文/官銘)