你知道嗎？湖南最近實施了新政策，給科研人員漲工資、發獎金，怎么回事呢？走，找專家當面聊。

　　3月1日起，新修訂的《湖南省科學技術進步條例》正式實施，讓科研人員輕裝上陣，更有獲得感。

　　主持人：我看咱們條例里有很多收入的內容，這是要給科研人員漲工資嗎？

　　湖南省科技廳科技人才處四級調研員 周彬：沒錯，條例里提到多次的工資和獎金，都是要發給我們科研人員的，就是要提升大家的獲得感。

　　主持人：哪些收入可能會增加，可以簡單介紹一下嗎？

　　周彬：目前增加的收入主要分兩大塊，一塊在科研事業單位，對知識技術密集、高層次科技創新人才相對集中的科研事業單位，核定績效工資總量的時候會適當傾斜。相當于蛋糕變大了。另一塊在國有企業，現在國企可以將科研項目提取的間接費用全部用于績效支出，如果工資總額難以滿足，還能把提取的間接費用作為獎金發給參與項目的科研人員，鼓勵大家多參加項目。

　　主持人：這個間接費用，在科研經費里的占比大概是多少呢？

　　周彬：近年來，為了激勵科研人員，我們專門提高了間接費用的比例，目前相關政策含金量很高，一個科研項目，500萬元以下的部分，間接費用比例不超過30%；500萬元至1000萬元的部分，間接費用比例不超過25%；1000萬元以上的部分，間接費用比例不超過20%；對數學等純理論基礎研究項目，間接費用比例可以提高到不超過60%。

　　主持人：現在青年科技人才都特別“卷”，科研資源少、生活壓力大，條例在這方面有沒有辦法呢？

　　周彬：當然，青年科技人才是創新的主力軍，條例特別提出，要注重青年科學技術人才的培養和發展，在財政科研經費、科學技術獎勵等方面給予傾斜支持。讓大家輕裝上陣。

　　主持人：有具體的舉措嗎？

　　周彬：那可就多了，我們專門出臺了《全方位培養引進用好青年科技人才奮力打造青年科技湘軍的若干措施》，支持青年科技人才 “挑大梁”。比如省自然科學基金，將資助40歲以下青年科技人才的項目占比提高到了75%。針對職業早期青年人才薪酬偏低、生活壓力大等問題，明確人才項目經費的20%對個人生活進行補助，緩解大家的生活壓力。

　　科研在路上，政策有保障，看到這些激勵，你有沒有覺得創新的DNA動了呢？