以技能人才、新就業形態和勞務派遣用工為重點

湖南2024年工資集體協商“春季要約行動”啟動

　　近日，湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省總工會、湖南省企業和工業經濟聯合會、湖南省工商業聯合會聯合下發《關于開展2024年工資集體協商“春季要約行動”的通知》，明確今年3月至6月集中開展工資集體協商“要約季”活動，以技能人才、新就業形態和勞務派遣用工較為集中的行業、企業、區域等為重點，確保全省集體合同簽訂率保持在90%以上。

　　《通知》明確，把技術工人薪酬作為集體協商專項內容，推動健全產業工人薪酬激勵機制，協商設立榮譽津貼、協商落實創新獎勵、協商拓展成長通道，穩固拓展實施“三高四新”美好藍圖的技能人才基礎。

　　聚焦頭部企業健全平等協商機制。快遞行業應就末端派費水平、最低勞動報酬標準、年度勞動報酬增長幅度、勞動合同簽訂、社會保險繳納、考核獎懲規定、帶薪年休假等進行協商；貨運行業重點圍繞運價、客戶服務、運輸押金、保證金、技術服務費等進行協商；網約平臺企業圍繞外賣送餐員、網約車駕駛員報酬規則、平臺派單規定、績效考核制度、參加社會保險和商業保險、勞動安全、工作時間、訴求投訴渠道等事項進行協商。

　　因企制宜增強集體合同履約實效。工資總額實行核準制管理的國有企業，重點就企業內部分配制度、分配形式和分配差距進行協商。建筑業、服務業、傳統制造業等各類勞動密集型行業，重點就主要工種計件單價、勞動定額及工資調整幅度等進行協商。實行計件工資的企業，依照法定標準，制定或修改勞動定額和計件單價。《通知》特別強調勞務派遣用工單位在開展集體協商時，要將勞務派遣工納入工資集體協商范圍。對不能單獨開展協商的小微企業，各地要組織開展區域性、行業性集體協商。

　　強化專項協商保障女職工合法權益。大力推進女職工專項集體協商，促進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，通過集中要約將勞動就業、職業發展、工作環境、薪酬待遇、生育保護、勞動保護、幫助女職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入協商議題，納入集體合同和女職工專項集體合同條款。做好新就業形態勞動者女職工權益保護專項集體合同簽訂、權益維護和關心關愛工作。

　　（文/賀威 袁江 曾鶴群）