2月7日，湖南省2025年“春風行動”大型招聘會暨“點對點”返崗復工發車儀式在婁底市新化縣舉行。以“春風行動”為契機，全省各地為勞動者與企業之間搭建起一條高效、便捷的溝通橋梁。

　　緩解企業“用工荒”，幫助勞動者就業。春節前后是勞動者換崗流動的高峰期，如果不能及時滿足企業用工需求，勢必影響開工復產，不利于經濟發展大局。從2月7日新化縣的“點對點”返崗復工發車儀式，到寧鄉市“家門口”的精準對接招聘會，再到湘江新區攜企跨省“搶人”……一系列硬舉措，旨在把握穩崗留工關鍵期，是地方政府與企業通力合作、全力以赴破解用工難題的生動實踐。

　　精準有效招聘，“相中”合適的人。以湖南湘江新區為例，中聯數智園、陽光電力機器人智能產業園等項目的開工，亟需智能制造、新能源等領域高技能人才。招聘會上，企業普遍反映通過精準匹配，員工留存率提升20%，生產效率顯著提高。其實，招聘就好像相親，越是各方面條件“勢均力敵”，就越容易“看對眼”。為進一步提升招聘成效，應深入開展屬地人員信息調查，包括就業狀況與失業人員分布，以實現崗位與求職者的精確對接。同時全面了解企業用工信息，比如空缺職位、薪酬待遇等，并據此整理出問題清單。

　　優化幫扶舉措，讓“春風行動”真正落到實處。迄今為止，我省已經連續21年實施“春風行動”，面對新的產業結構和就業形態，更要關注行動后續成效。比如，對已上崗人員定期回訪、了解其工作情況，探究未上崗人員情況或企業離職人員離職原因，并將其整理成冊。積累這些數據，有助于動態掌握就業情況，也可為優化、調整“春風行動”提供重要依據。

　　當前，我省正通過政策支持、精準服務以及技術賦能，逐步構建起覆蓋城鄉、輻射全域的就業服務體系，為鄉村振興和產業升級提供強有力人才支撐。為此，實施“春風行動”的目標不僅在于短期內緩解“用工荒”，更要致力于提升勞動者適應產業升級與社會變革的能力，從根本上解決“留人難”，實現勞動力資源與區域經濟發展的良性循環。

　　(文/周澤中)