近日,湖南省政府辦公廳印發《關于實施2024年大抓落實工作激勵措施二十條的通知》(以下簡稱“二十條”),圍繞加快推動高質量發展和做好“十個統籌”、實施“八大行動”等重點任務,全面優化項目設置、指標體系、評價機制等,持續為基層減負賦能,激勵干部擔當作為。
從過去的真抓實干督查激勵,到2024年大抓落實工作激勵,湖南省政府這一重要激勵舉措的名稱變化,與黨中央“四個抓落實”的精神要求一脈相承,旨在引導全省各級領導干部進一步樹牢重實干實績、強擔當作為的執政理念?!岸畻l”錨定“三高四新”美好藍圖,緊扣2024年省政府工作報告明確的各項重點工作任務,充分統籌了高質量發展、現代化產業體系建設、園區發展、項目建設、財源建設、民生底線等事關全省經濟社會發展的大事要事,可以說是引領全年政府工作的重要風向標。
作為全省爭先創優工作的“衣領子”工程,大抓落實工作激勵“含金量”非常高。“躺平不可取,躺贏不可能!”各市州和縣市區應付出十二分的努力,緊緊圍繞高質量發展這一核心任務,對標“二十條”激勵項目的考核體系、評價標準,學懂弄通研透政策和規則,在這場事關區域競爭的大比拼中同題共答、同臺競技!要拿出“拼”的氣勢,全力以赴拼產業項目、拼經濟指標、拼財源建設、拼營商環境,以“時不我待”的緊迫感和“舍我其誰”的責任擔當,不遺余力沖鋒陷陣,在奮楫趕超中激烈角逐,營造濃厚的競爭氛圍和火熱的干事氛圍。
此次,“二十條”將激勵項目由去年的46項精簡到20項,可以預想,今年各市州和基層縣市區之間的競爭角逐將更加白熱化。有競爭并不可怕,可怕的是無序競爭、惡性競爭??陀^來說,過去有少數基層政府部門熱衷于年底“跑廳入處”,找熟人、托關系,打“老鄉牌”“感情牌”,“跑要”爭獎風氣讓少數激勵項目偏離了初衷。為此,省政府有關牽頭部門應當健全考核評估機制,從根子上堵住“可操作空間”,最大限度確保各市州和基層縣市區之間能夠公平、良性、有序競爭。
評價指標設定上,應突出工作重點,緊扣事關高質量發展大局的主要矛盾,科學謀劃、有的放矢,力求精準、精確、精細,避免“眉毛胡子一把抓”。要統籌考慮不同地區之間的發展現狀、發展差異,通過設置差異性指標、考核系數等方式,讓基礎相對薄弱地區通過不懈努力也有機會獲得激勵表彰。最為重要的是,規范評選程序、優化考核方式,更加注重日??己恕⒃露瓤己?,定期在官網公開晾曬各地的有關主要指標數據,確保年終考評有抓手、計分有依據,結果令人信服,真正讓“二十條”激勵措施發揮出激勵先進、鞭策后進的“指揮棒”作用。
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